Mzdové novinky v roce 2025

Rok 2025 přináší celou řadu změn, které ovlivní každodenní praxi ve firmách, pracovněprávní vztahy i benefity pro zaměstnance. V tomto článku jsme pro vás připravili přehled těch nejdůležitějších novinek – od úpravy minimální mzdy, přes nové možnosti zaměstnaneckých benefitů až po zjednodušení administrativy pomocí elektronizace nemocenských dávek.

Zjistěte, jak tyto změny ovlivní vás nebo vaše zaměstnance, a připravte se na jejich implementaci s dostatečným předstihem!

Minimální mzda

Od ledna je minimální měsíční mzda stanovena na 20 800 Kč a hodinová mzda na 124 Kč. Nově je výše minimální mzdy automaticky navázána na vývoj průměrné mzdy.

Benefity

Navýšení limitů: Limit pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, jako jsou Cafeterie, benefitní karty, předplatné do divadla, permanentky na sport, příspěvky na rekreaci a další, se zvýšil na 23 278 Kč ročně.

Nové zdravotní benefity: Vzniká nová kategorie zdravotních benefitů, které lze využít pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo na pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Tyto benefity budou osvobozeny do výše 46 557 Kč ročně, což odpovídá průměrné mzdě.

Dohody

Změna limitů:

• U Dohod o provedení práce (DPP) se limit pro odvod pojistného navyšuje na 11 499 Kč.
• U Dohod o pracovní činnosti (DPČ) na 4 499 Kč.

Oznamovací povinnosti:
Zaměstnavatel bude nově oznamovat nástup a skončení zaměstnanců, kteří vykonávají svou práci na základě DPP či DPČ a vznikne jim účast na pojistném, zdravotní pojišťovně do 20. dne následujícího měsíce. Pro ostatní zaměstnance zůstává lhůta 8 dnů.

Samorozvrhování pracovní doby

Od 1. ledna 2025 si zaměstnanci mohou sami rozvrhovat pracovní dobu na směny. Tato možnost bude dostupná pro zaměstnance v pracovním poměru i pro ty, kteří pracují na DPP nebo DPČ, a to jak na dálku, tak na pracovišti zaměstnavatele

Elektronizace dávek nemocenského pojištění

Zavádí se elektronická správa dávek jako mateřská, otcovská či ošetřovné:

1. Lékař vystaví elektronické potvrzení.
2. Zaměstnanec obdrží identifikátor a informace o dávce prostřednictvím SMS nebo e-mailu.
3. Zaměstnanec průkazně předá údaje s identifikátorem zaměstnavateli, spolu s dokladem, který osvědčí splnění podmínek pro nárok na dávku
4. Zaměstnavatel elektronicky odešle formulář Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku“ (NEMPRI_2025) spolu s doloženými doklady od zaměstnance v elektronické podobě a doklady správě sociálního zabezpečení.

Tento systém je podobný již zavedené eNeschopence.

Další změny, které vstoupí v platnost tzv. Flexinovelou Zákoníků práce pravděpodobně od 1.4.2025:

Výpovědní doba

Výpovědní doba bude nově zahájena už dnem doručení výpovědi. Pokud výpověď podává zaměstnavatel, může být zkrácena na pouhý 1 měsíc.

Zkušební doba

• Pro řadové zaměstnance se prodlužuje na maximálně 4 měsíce.
• U vedoucích zaměstnanců se prodlužuje až na 8 měsíců.

Délka zkušební doby bude vždy stanovena individuální dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Rodičovská dovolená

Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou mít možnost vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ.
Navíc bude zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a pracoviště, pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosažením druhého roku věku dítěte. Dosud platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené

Pracovní poměr na dobu určitou

U zaměstnanců nahrazujících kolegy na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebude omezen počet opakování pracovních poměrů na dobu určitou (dosud nejvýše třikrát). Maximální souhrnná délka těchto pracovních poměrů však nesmí přesáhnout 9 let.

Letní brigády od 14 let

Mladiství od 14 let budou moci vykonávat lehké práce během letních prázdnin bez nutnosti ukončení základního vzdělání.
Omezení:

• Maximální délka směny: 7 hodin denně.
• Maximální týdenní pracovní doba: 35 hodin týdně.

Mzda v cizí měně

Rozšíří se možnosti výplaty mzdy v cizí měně. Zaměstnanci vykonávající práce v zahraničí nebo žijící mimo ČR mohou mít nárok na výplatu v jiné měně než české koruně.

Chcete mít přehled o všech novinkách v pracovním právu a dalších důležitých změnách, které mohou ovlivnit vaše podnikání nebo pracovní podmínky? Sledujte nás na sociálních sítích, kde pravidelně sdílíme aktuální informace a praktické tipy.

Máte otázky nebo potřebujete poradit s implementací těchto změn? Neváhejte nás kontaktovat – jsme tu pro vás a rádi vám pomůžeme se zorientovat ve všech legislativních novinkách.