Nepeněžní benefity, které jsou na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu i od odvodů zdravotního a sociálního pojištění, měly být původně úplně zrušeny. Od toho se upustilo, a místo toho bude zaveden roční limit 50% průměrné mzdy, do kterého osvobození pro zaměstnance trvá (pro rok 2023 je průměrná mzda 43 967 Kč, Kč, polovina tedy 21 984 Kč). Jedná se především o příspěvky na volnočasové aktivity, poukazy do lékáren, knihy, příspěvek na rekreaci. Nad rámec ročního limitu zaměstnanec tento příjem zdaní a odvede se z něj zdravotní a sociální, stejně jako u mzdy.
Do tohoto limitu se nepočítá příspěvek na stravování do limitu.
A jak to bude se stravenkami?
Do konce roku 2023 platilo, že stravenky i stravování na pracovišti jsou pro zaměstnance osvobozeny bez limitu. I kdyby zaměstnavatel rozdával za směnu stravenky v hodnotě např. 500 Kč, zaměstnanec z nich nic neodvede. Od nového roku ovšem toto zvýhodnění končí, a dochází ke sladění režimu u stravenek a stravenkového paušálu. Nový limit pro oba typy benefitů je 116, 20 Kč na směnu. Pokud zaměstnanec dostává stravenky např. v hodnotě 150 Kč, rozdíl zdaní a odvede z něj zdravotní i sociální.
Pro více aktualit ze světa daní a účetnictví sledujte náš Facebook a Linkedin.
Ještě donedávna platilo, že fotovoltaické elektrárny (FVE) měly v daňových předpisech speciální režim. Podle § 30b zákona o daních z příjmů se celá technologie odepisovala rovnoměrně, bez přerušení,…
Od 1. října 2025 začíná platit novela zákona o zaměstnanosti, která zavádí pojem „nehlášená práce“. Klíčová změna? Nástup cizince musíte nahlásit ještě předtím, než nastoupí do práce. Odeslání…
Přerušení živnosti je praktickým řešením pro podnikatele, kteří dočasně nechtějí nebo nemohou podnikat, ale plánují se k činnosti v budoucnu vrátit. Oproti trvalému ukončení je administrativně jednodušší, a…